A consultora de comportamento profissional e marketing pessoal, Maria Inês Borges da Silveira, explica que a falta de reconhecimento e o ambiente de trabalho são fatores que também despertam essa vontade de mudança.
“Essa falta de incentivo, reconhecimento ou oportunidades interfere na rotina do profissional e gera esse desejo de mudança. Em outros casos, as pessoas buscam essa mudança por causa da incompatibilidade com a cultura da empresa, chefe e colegas”, defende a especialista.Independente do motivo pelo qual os profissionais desejam trocar de emprego, Maria Inês sugere uma análise completa do mercado e das ofertas para que não existam riscos de arrependimento.
“Antes de buscar novas oportunidades profissionais, é fundamental que o interessado possa colher todas as informações necessárias sobre a vaga disponibilizada, além de um histórico completo da empresa. Sendo assim, ele dificilmente tomara decisões precipitadas. É fundamental que detalhes o clima entre funcionários e chefia sejam investigados”, detalha.Outros fatores importantes que devem ser analisados vão além do tão sonhado bom salário. Para a consultora, é necessário analisar todos os benefícios que a empresa oferece e, principalmente, se existe um plano de carreira consolidado.
“É muito importante que o profissional trace um plano de carreira e saiba onde quer estar no futuro. Com isso em mente, poderá analisar as novas oportunidades e definir se o que a empresa oferece é compatível com suas expectativas de vida”, completa.
Maria Inês Borges da Silveira/Especialista em comportamento profissional e marketing pessoal dá dicas de como buscar novas oportunidades de trabalho sem erros.
Do: Blog Agreste Notícia
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