Segundo a psicologia, o autoconhecimento
significa o conhecimento do indivíduo sobre si mesmo. Por que ele é tão
importante hoje em dia na liderança e na gestão com pessoas? Antes de ter a
consciência sobre o outro, é necessário estabelecer uma consciência real de si
mesmo. Antes de liderar alguém, é necessário que o líder lidere a si mesmo,
conheça suas emoções, crenças, padrões de comportamento e o que o motiva a ter
determinadas atitudes. As crenças, principalmente, têm papel fundamental em
nossas ações, pois podem apresentar um caráter que nos faz evoluir, mas também
podem nos limitar.
Ao conhecer a si mesmo, o líder pode
desenvolver o olhar de compreensão para com o outro. Ao perceber suas
fraquezas, potencialidades, paixões e talentos, ele consegue enxergar seus
liderados com menos julgamento e considerá-los seres em formação. O
autoconhecimento amplia a nossa capacidade e o entendimento sobre quem somos e
sobre quem lideramos. Com essa visão aguçada, podemos estimular o potencial dos
nossos colaboradores e maximizar os resultados da empresa.
Entretanto, em todo processo de
autoconhecimento é preciso um olhar cuidadoso para cada um dos aspectos que
enxergamos nessas descobertas. Nem sempre estaremos prontos para lidar com
aquilo que descobrimos. Vamos imaginar, por exemplo, uma casa para a qual
acabamos de mudar. Tentamos colocar em ordem a maior parte das coisas e damos
prioridade àquilo que é essencial para o nosso cotidiano, mas pode ser que
deixemos alguns cômodos ainda bagunçados. Pode ser que, naquele momento, o que
esteja ali guardado não seja essencial. Temos uma ideia do que existe naquele
cômodo, mas ainda não temos a disposição necessária para arrumá-lo.
Chega um dia, porém, que a bagunça começa a
incomodar. Procuramos coisas que sabemos que estão lá, mas não conseguimos
encontrar. Então, pacientemente, entendemos que é necessário arregaçar as
mangas e colocar ordem naquele cômodo. Aos poucos, vamos mexendo, limpando,
botando algumas coisas no lugar. Outras jogamos fora, outras colocamos em uma
caixa e deixamos para depois, até chegar o momento de tudo estar limpo e claro.
Isso é um sinal de respeito ao nosso próprio conteúdo. Não precisamos fazer
tudo de uma vez. O importante é termos a noção da existência daquele cômodo e,
no momento certo, fazermos as mudanças necessárias.
Se o líder possui a disposição de fazer isso
consigo mesmo, terá também à disposição e o respeito necessário para conduzir
os seus liderados. Nos relacionamentos pessoais e profissionais, convivemos com
uma diversidade imensa de pessoas. Gente com valores, ideais, sonhos e missões
diferentes vivendo em um mesmo ambiente. O que podemos fazer para unir essa
diversidade, alinhar valores e estratégias à missão da empresa?
É preciso alcançar a essência de cada um deles
e buscar o que de melhor essas pessoas podem oferecer, bem como criar ações
necessárias para alcançar o que a empresa e o colaborador tanto desejam.
Através do autoconhecimento, vem à confiança necessária para liderar e buscar
resultados. Também conseguimos perceber se estamos prontos para alcançar esses
resultados. As perguntas que ficam são: você conhece a si mesmo? Conhece a sua
equipe? Está pronto para realizar essa viagem fantástica ao encontro de você
mesmo? Se a resposta for não, quem sabe não chegou a hora de investir no
autoconhecimento e extrair de cada um o máximo de suas potencialidades?
Por: Tatiana Côrtes/Formada
em Ciências da Computação pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC).
Atuou por oito anos na Furnas Centrais Elétricas como analista de requisitos.
Entrou na LG lugar de gente ocupando a mesma posição e hoje é Gerente de
Arquitetura de Soluções.
Do: Blog Agreste Notícia
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