Alcançar objetivos e conquistar sonhos são o desejo
de todo ser humano. Afinal, sonhar faz parte do inconsciente coletivo. E se
sonhamos, precisamos buscar estratégias para a realização do nosso potencial
humano. O Coaching como metodologia de desenvolvimento oportuniza aos coachees (cliente) o aprendizado
a cerca desse potencial, muitas vezes adormecido e desacreditado frente às
regras que a sociedade impõe nas suas diferentes exigências: políticas,
econômicas, profissionais, afetivas e familiares.
O Coaching tem tido um papel
fundamental nas organizações e no desenvolvimento das pessoas. Afinal, alinhar
pessoas e organizações gera mais resultados, bem como alinhar a pessoa com sua
missão e propósito de vida impacta positivamente em todas as dimensões
existenciais.
Entre as
vantagens do Coaching para o indivíduo, podemos destacar a melhoria do
desempenho e o desenvolvimento de potenciais de forma permanente; o
estabelecimento de equilíbrio entre a vida profissional e privada; permite o Coachee ir além dos limites
inconscientemente impostos por ele mesmo; o desenvolvimento de habilidades de
liderança e de trabalho em equipe; permite conhecer e praticar as chaves do
poder da comunicação e gerar criatividade na resolução de conflitos. A
metodologia permite ainda potencializar as habilidades de gestão de mudança;
conhecer como percebemos o tempo e como administrá-lo; e fornece apoio à tomada
de decisão e à gestão de carreira.
Já para as
organizações, estudos mostram um alto retorno do investimento no Coaching.
Empresas cujos executivos passaram pelo processo de Coaching classificaram o
retorno quantitativo em seis vezes sobre o investimento realizado. As
principais melhorias observadas nas pesquisas, resultantes do processo de
Coaching, foram melhorias do relacionamento com subordinados (77%), com o chefe
(71%), melhoria do trabalho em equipe (68%), aumento do nível de satisfação com
o trabalho (61%), aumento da produtividade (53%) e do comprometimento com a
empresa (44%).
Mas por que o Coaching é
um método eficaz no alcance de metas?
1. O Coaching impacta na melhoria do desempenho e no bem estar, contribuindo para a construção de uma sociedade mais equilibrada e mais feliz, pois tem em sua base a ação transformadora propiciada pelo autoconhecimento e clarificação do propósito de vida.
2. O Coaching auxilia a focar aonde se quer chegar partindo dos recursos atuais, considerando quais competências que precisam ser reforçadas ou adquiridas; que esforços e recursos devem ser mobilizados para suprir as carências; que limitações e hábitos improdutivos precisam ser vencidos nos níveis intrapessoal, interpessoal e profissional.
3. Diferentemente da terapia, o Coaching não busca causas e possíveis traumas no passado, mas sim os momentos em que o Coachee teve uma ótima performance. A modelagem desses momentos permite ao cliente repetir no futuro esses bons resultados obtidos.
4. Para o Coach não existe o fracasso, mas resultados diferentes do que foi objetivado. Com o foco na solução e não nos problemas, o Coachee aprende a responsabilizar-se pelo alcance de seus objetivos ou não, e torna-se protagonista da própria história.
5. O Coachee torna-se capaz de alcançar resultados excepcionais sem comprometer sua vida pessoal, equilibrando todas as áreas da vida: profissional, financeira, física, social, intelectual, emocional e lazer.
6. O processo de Coaching é mais que um trabalho técnico, é um exercício mental auxiliado, que mistura raciocínio e intuição, de forma a levar o Coachee a responder suas próprias questões, utilizando seus próprios conhecimentos.
7. Os executivos, que passam pelo processo de Coaching, aprendem a se adaptar rapidamente às mudanças e aos novos desafios; desenvolvem a criatividade para identificação de novas soluções, produtos ou mercados; e descobrem a habilidade de domar e usar o stress de maneira positiva.
8. O processo de Coaching permite aos profissionais comunicar-se melhor, persuadir e negociar com mais eficiência, e ser mais assertivos; promove a capacidade de trabalhar eficientemente em equipes e o aumento da capacidade de liderança, da motivação e da satisfação no trabalho.
9. O Coaching como metodologia e desenvolvimento humano propicia a organizações e pessoas o conhecimento e desenvolvimento de competências e habilidades para o enfrentamento da crise e o alcance dos objetivos.
Permita-se
ir além. Conheça o Coaching!
Por:
Mara Suassuna/Mestre em psicologia e
coordenadora do MBA Master Coach do Instituto de Pós-Graduação e Graduação
(IPOG)
Do: Blog Agreste Notícia
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